主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、现代管理学等
介绍：现任教于清华大学经济管理学院，从事组织行为学、人力资源管理与开发、消费者行为学的教学与科研工作，获教学成果一等奖。北京行为科学学会常务理事，中国管理科学院行为科学研究所所长、研究员。全国心理技术应用研究会理事。兼任北京融知融智管理顾问公司等多家企业高级顾问。曾先后为中国银行总行、中国电信集团、中国机械进出口总公司、国家电力总公司、中国移动云南公司、广西柳工集团、美国德尔福公司、北京电信局、云南省烟草总公司，日本麒麟公司、广东美的集团、TCL集团、河南新飞集团等近百家企业做过管理咨询及培训工作。近几年，主持并主要参与了多项国家级、省级重点科研项目并有多部专著及论文发表。
☆工作经历☆
清华大学副教授，中国科学院心理学博士，北京行为科学学会常务理事，中国劳动学会劳动人事研究会理事，国际应用心理学会(IAAP)会员。从事组织行为、人力资源管理与开发的教学与科研工作，兼任北京融知融智管理顾问有限公司等多家企业高级顾问。
主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验(中国版)修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究工作。
主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。
著作：
《管理知识员工》译著
《管理知识员工》
《网络公司如何留住人才》
《现代企业高级管理人员培训教程》(VCD)
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